HPE連續(xù)第八年發(fā)布ESG專(zhuān)題報(bào)告，加速實(shí)現(xiàn)凈零目標(biāo)

近日，HPE發(fā)布了2022 Living Progress Report（中譯《美好生活計(jì)劃 - 2022年度報(bào)告》，下文簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”）。報(bào)告中，HPE介紹了公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并承諾為“數(shù)據(jù)為先”的世界努力打造可持續(xù)、負(fù)責(zé)任的科技解決方案，幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的數(shù)字化與現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。

“可持續(xù)性與我們業(yè)務(wù)發(fā)展的方方面面緊密相關(guān)。”HPE總裁兼首席執(zhí)行官安東尼奧?奈里表示，“HPE有機(jī)會(huì)也有責(zé)任幫助我們的客戶(hù)推動(dòng)‘?dāng)?shù)據(jù)為先’的現(xiàn)代化項(xiàng)目落地，并使這些項(xiàng)目更易訪問(wèn)、更加負(fù)責(zé)、更具包容性和可持續(xù)性。同時(shí)，在與客戶(hù)合作的整個(gè)生命周期中，我們也有能力幫助他們實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的IT目標(biāo)，這也是客戶(hù)選擇HPE的關(guān)鍵原因之一。”

為了積極應(yīng)對(duì)氣候危機(jī)，HPE于2022年大膽承諾——將提前十年，即于2040年前實(shí)現(xiàn)凈零目標(biāo)。我們的這一承諾，以及為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)相應(yīng)采取的一系列舉措，都是以氣候科學(xué)為依據(jù)而制定的。目前，HPE是僅有的兩家承諾在2040年前完成凈零目標(biāo)的全球科技公司，并獲得了科學(xué)碳目標(biāo)倡議組織（Science-based Target Initiative）的認(rèn)可。

我們邁向凈零目標(biāo)的起點(diǎn)，始于在自身可控的范圍內(nèi)盡可能減少碳排放，將主要通過(guò)減少能源消耗和向清潔能源的過(guò)渡來(lái)實(shí)現(xiàn)。在短短兩年中，HPE的運(yùn)營(yíng)碳排放量（范圍1和范圍2）就比2020年的基線(xiàn)降低了21%，更朝著于2030年降低70%的目標(biāo)持續(xù)邁進(jìn)。此外，我們?cè)?jì)劃到2025年采用50%的可再生電力，現(xiàn)在已經(jīng)提前三年完成了目標(biāo)。

范圍3碳排放量雖然已經(jīng)超出了我們直接控制的范疇，卻是減少HPE以及整個(gè)IT行業(yè)碳足跡的最重要的維度。2021年疫情之后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇導(dǎo)致了碳排放量的普遍反彈，但在2022財(cái)年，我們?nèi)匀辉O(shè)法控制住了這一增長(zhǎng)趨勢(shì)。HPE的凈收入增長(zhǎng)了2.6%（不計(jì)匯率波動(dòng)的因素則為5.1%），但我們的整體范圍3碳排放量與上一年持平，并且我們將繼續(xù)專(zhuān)注于實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與碳排放脫鉤。這些成績(jī)對(duì)于我們的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，我們正在努力推進(jìn)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型，在滿(mǎn)足客戶(hù)不斷增長(zhǎng)的IT需求的同時(shí)，減少對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的不良影響。

HPE堅(jiān)持尋求以新的方式實(shí)現(xiàn)突破創(chuàng)新，尤其重視解決客戶(hù)在可持續(xù)性方面的痛點(diǎn)。為此，HPE為客戶(hù)打造了全新的工具，以幫助客戶(hù)在降低IT碳足跡的同時(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。近日，HPE發(fā)布了HPE GreenLake可持續(xù)發(fā)展監(jiān)測(cè)板和全面的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)套件。憑借領(lǐng)先的技術(shù)與服務(wù)模式創(chuàng)新，HPE在全球?qū)耀@認(rèn)可，在2022年6月全球最節(jié)能超級(jí)計(jì)算機(jī)Green 500榜單中，有96個(gè)HPE系統(tǒng)躋身其間，其中Frontier名列第一。

對(duì)于客戶(hù)和企業(yè)來(lái)說(shuō)，積極投身循環(huán)經(jīng)濟(jì)是減少碳足跡的另一個(gè)絕佳途徑。HPE金融服務(wù)（HPEFS）作為客戶(hù)值得信任的合作伙伴，能夠提供IT資產(chǎn)的循環(huán)利用服務(wù)，客戶(hù)不僅能從這些資產(chǎn)中汲取更多的財(cái)務(wù)價(jià)值，還可將這些資金投入到可持續(xù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型里。2022年，HPE技術(shù)更新中心處理了約360萬(wàn)件IT資產(chǎn)，其中82%的設(shè)備獲得了第二次生命。在2020到2022的三年中，HPE累計(jì)處理了310萬(wàn)臺(tái)個(gè)人電腦、240萬(wàn)臺(tái)服務(wù)器和計(jì)算資產(chǎn)以及近80萬(wàn)臺(tái)存儲(chǔ)設(shè)備，賦能其重新投入使用。

這些項(xiàng)目都很好地證明了一點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)IT可持續(xù)發(fā)展這個(gè)目標(biāo)，的確能夠幫助客戶(hù)節(jié)約資金，并獲得更好的效益。HPE認(rèn)為效率是為客戶(hù)提供的附加價(jià)值，它可以幫助企業(yè)獲得更多的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。因此，HPE 2022財(cái)年的凈收入中有約13億美元來(lái)自于客戶(hù)的可持續(xù)性業(yè)務(wù)，與2018年相比增長(zhǎng)了四倍。

HPE一直致力于在公司內(nèi)外推進(jìn)多元化、平等與包容性（DEI）的原則。2022年，我們50%的董事會(huì)成員隸屬于一個(gè)或多個(gè)多元群體，并實(shí)現(xiàn)了每年少數(shù)族裔人才比例提高1%的目標(biāo)。在HPE美國(guó)，少數(shù)族裔員工的晉升率達(dá)到了36.3%，比總體高出4個(gè)百分點(diǎn)。此外，HPE連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)了另一個(gè)目標(biāo)，即女性擔(dān)任高管職位（董事級(jí)別及以上）的比例至少提高了1個(gè)百分點(diǎn)。

重要的是，在運(yùn)營(yíng)和發(fā)揮社區(qū)影響力的過(guò)程中，我們同樣注重落實(shí)DEI原則。例如，為弱勢(shì)社區(qū)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)的多元?jiǎng)?chuàng)新團(tuán)隊(duì)往往會(huì)面臨不公平的資源獲取問(wèn)題，這將阻礙他們建立自己的組織和擴(kuò)展急需的解決方案。為此，HPE與HPE基金會(huì)通過(guò)創(chuàng)立HPE加速影響力計(jì)劃（HPE Accelerating Impact）以及全新的HPE多元初創(chuàng)公司項(xiàng)目（HPE Diversity Startup），來(lái)支持由多元人才創(chuàng)建的科技初創(chuàng)公司，開(kāi)發(fā)應(yīng)對(duì)氣候變化、改進(jìn)醫(yī)療和人權(quán)狀況的解決方案。此外，HPE還與華盛頓大學(xué)合作，為來(lái)自多元社區(qū)的中小型企業(yè)提供所需的技術(shù)和培訓(xùn)，幫助他們實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和擴(kuò)展。

如今，網(wǎng)絡(luò)安全的風(fēng)險(xiǎn)不斷增長(zhǎng)，但該領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備卻非常有限?；谖覀兗铀龠~向未來(lái)的信念，HPE致力于為缺少機(jī)會(huì)的人才提供培訓(xùn)和工作機(jī)會(huì)，以擴(kuò)大這一人才隊(duì)伍。2022年，我們推出了網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)重啟項(xiàng)目（Cybersecurity Career Reboot Program），積極尋找那些可能因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)或?qū)W位而被忽視的候選人。該項(xiàng)目旨在將全新的多元化人才招募到我們的員工隊(duì)伍中。在為期六個(gè)月的密集培訓(xùn)中，HPE將承擔(dān)學(xué)員學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)知識(shí)的費(fèi)用，讓學(xué)員有機(jī)會(huì)了解HPE內(nèi)部的各個(gè)網(wǎng)絡(luò)部門(mén)。當(dāng)學(xué)員們參與項(xiàng)目實(shí)際工作過(guò)程中，HPE的團(tuán)隊(duì)成員會(huì)予以指導(dǎo)。

HPE堅(jiān)持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己的行為和公司治理，從而贏得商業(yè)成功，并成為客戶(hù)和供應(yīng)商值得信賴(lài)的合作伙伴。2022年，HPE公布了三個(gè)新的供應(yīng)鏈責(zé)任目標(biāo)，分別涉及勞工培訓(xùn)（Worker Training）、勞工發(fā)聲（Worker Voice）以及禁收招聘費(fèi)（No Recruitment Fees）三大方面，進(jìn)一步增強(qiáng)我們健全的供應(yīng)鏈人權(quán)保護(hù)措施。上一財(cái)年，HPE通過(guò)多個(gè)監(jiān)督項(xiàng)目，將人權(quán)保護(hù)措施覆蓋到了235,533名供應(yīng)鏈工人。

HPE對(duì)商業(yè)道德的實(shí)踐與堅(jiān)守已在全球范圍內(nèi)贏得了廣泛的贊賞，并得到了多個(gè)知名機(jī)構(gòu)的排名和獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)可，其中包括：

• 道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)（DJSI）行業(yè)第二名

• 企業(yè)社會(huì)責(zé)任勛章（EcoVadis）白金級(jí)認(rèn)證 (前1%)

• 連續(xù)五年被Ethisphere評(píng)為全球最具道德的公司

• 福布斯JUST100 行業(yè)冠軍，整體第七名

• 明晟MSCI ESG評(píng)級(jí)AAA，百分位排名第96位

作為提供邊緣到云服務(wù)的全球化公司，Hewlett Packard Enterprise（NYSE：HPE）全方位賦能企業(yè)從其擁有的無(wú)處不在的數(shù)據(jù)中釋放價(jià)值，加速獲得業(yè)務(wù)成果。數(shù)十年來(lái)，HPE 致力于改進(jìn)人們工作和生活的方式，通過(guò)科技創(chuàng)新重塑未來(lái)。HPE 以即服務(wù)的形式交付獨(dú)特、開(kāi)放且智能的科技解決方案，業(yè)務(wù)覆蓋云服務(wù)、通用計(jì)算、高性能計(jì)算和人工智能、智能邊緣、軟件以及存儲(chǔ)領(lǐng)域。不論在云端或邊緣，HPE都為客戶(hù)提供一致的體驗(yàn)，幫助客戶(hù)開(kāi)發(fā)新型的業(yè)務(wù)模式，以全新的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)并提升運(yùn)營(yíng)績(jī)效。近期，HPE連續(xù)第八年在全球發(fā)布 ESG 專(zhuān)題報(bào)告‘Living Progress Report 2022’，中文版譯作《美好生活計(jì)劃 - 2022年度報(bào)告》即將同步，旨在積極倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，拉動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，將綠色創(chuàng)新落實(shí)到更廣泛的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中。敬請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào)“HPE中國(guó)”最新動(dòng)態(tài)。