HPE連續(xù)第八年發(fā)布ESG專(zhuān)題報(bào)告,加速實(shí)現(xiàn)凈零目標(biāo)

2023-10-09 14:51 瀏覽量:2127

近日,HPE發(fā)布了2022 Living Progress Report(中譯《美好生活計(jì)劃 - 2022年度報(bào)告》,下文簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”)。報(bào)告中,HPE介紹了公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并承諾為“數(shù)據(jù)為先”的世界努力打造可持續(xù)、負(fù)責(zé)任的科技解決方案,幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的數(shù)字化與現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。

“可持續(xù)性與我們業(yè)務(wù)發(fā)展的方方面面緊密相關(guān)。”HPE總裁兼首席執(zhí)行官安東尼奧?奈里表示,“HPE有機(jī)會(huì)也有責(zé)任幫助我們的客戶(hù)推動(dòng)‘?dāng)?shù)據(jù)為先’的現(xiàn)代化項(xiàng)目落地,并使這些項(xiàng)目更易訪問(wèn)、更加負(fù)責(zé)、更具包容性和可持續(xù)性。同時(shí),在與客戶(hù)合作的整個(gè)生命周期中,我們也有能力幫助他們實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的IT目標(biāo),這也是客戶(hù)選擇HPE的關(guān)鍵原因之一。”

HPE正在逐步實(shí)現(xiàn)凈零目標(biāo)

為了積極應(yīng)對(duì)氣候危機(jī),HPE于2022年大膽承諾——將提前十年,即于2040年前實(shí)現(xiàn)凈零目標(biāo)。我們的這一承諾,以及為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)相應(yīng)采取的一系列舉措,都是以氣候科學(xué)為依據(jù)而制定的。目前,HPE是僅有的兩家承諾在2040年前完成凈零目標(biāo)的全球科技公司,并獲得了科學(xué)碳目標(biāo)倡議組織(Science-based Target Initiative)的認(rèn)可。

我們邁向凈零目標(biāo)的起點(diǎn),始于在自身可控的范圍內(nèi)盡可能減少碳排放,將主要通過(guò)減少能源消耗和向清潔能源的過(guò)渡來(lái)實(shí)現(xiàn)。在短短兩年中,HPE的運(yùn)營(yíng)碳排放量(范圍1和范圍2)就比2020年的基線(xiàn)降低了21%,更朝著于2030年降低70%的目標(biāo)持續(xù)邁進(jìn)。此外,我們?cè)?jì)劃到2025年采用50%的可再生電力,現(xiàn)在已經(jīng)提前三年完成了目標(biāo)。

范圍3碳排放量雖然已經(jīng)超出了我們直接控制的范疇,卻是減少HPE以及整個(gè)IT行業(yè)碳足跡的最重要的維度。2021年疫情之后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇導(dǎo)致了碳排放量的普遍反彈,但在2022財(cái)年,我們?nèi)匀辉O(shè)法控制住了這一增長(zhǎng)趨勢(shì)。HPE的凈收入增長(zhǎng)了2.6%(不計(jì)匯率波動(dòng)的因素則為5.1%),但我們的整體范圍3碳排放量與上一年持平,并且我們將繼續(xù)專(zhuān)注于實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與碳排放脫鉤。這些成績(jī)對(duì)于我們的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,我們正在努力推進(jìn)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型,在滿(mǎn)足客戶(hù)不斷增長(zhǎng)的IT需求的同時(shí),減少對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的不良影響。

即服務(wù)產(chǎn)品和創(chuàng)新成果 HPE進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型

HPE堅(jiān)持尋求以新的方式實(shí)現(xiàn)突破創(chuàng)新,尤其重視解決客戶(hù)在可持續(xù)性方面的痛點(diǎn)。為此,HPE為客戶(hù)打造了全新的工具,以幫助客戶(hù)在降低IT碳足跡的同時(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。近日,HPE發(fā)布了HPE GreenLake可持續(xù)發(fā)展監(jiān)測(cè)板和全面的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)套件。憑借領(lǐng)先的技術(shù)與服務(wù)模式創(chuàng)新,HPE在全球?qū)耀@認(rèn)可,在2022年6月全球最節(jié)能超級(jí)計(jì)算機(jī)Green 500榜單中,有96個(gè)HPE系統(tǒng)躋身其間,其中Frontier名列第一。

對(duì)于客戶(hù)和企業(yè)來(lái)說(shuō),積極投身循環(huán)經(jīng)濟(jì)是減少碳足跡的另一個(gè)絕佳途徑。HPE金融服務(wù)(HPEFS)作為客戶(hù)值得信任的合作伙伴,能夠提供IT資產(chǎn)的循環(huán)利用服務(wù),客戶(hù)不僅能從這些資產(chǎn)中汲取更多的財(cái)務(wù)價(jià)值,還可將這些資金投入到可持續(xù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型里。2022年,HPE技術(shù)更新中心處理了約360萬(wàn)件IT資產(chǎn),其中82%的設(shè)備獲得了第二次生命。在2020到2022的三年中,HPE累計(jì)處理了310萬(wàn)臺(tái)個(gè)人電腦、240萬(wàn)臺(tái)服務(wù)器和計(jì)算資產(chǎn)以及近80萬(wàn)臺(tái)存儲(chǔ)設(shè)備,賦能其重新投入使用。

這些項(xiàng)目都很好地證明了一點(diǎn),努力實(shí)現(xiàn)IT可持續(xù)發(fā)展這個(gè)目標(biāo),的確能夠幫助客戶(hù)節(jié)約資金,并獲得更好的效益。HPE認(rèn)為效率是為客戶(hù)提供的附加價(jià)值,它可以幫助企業(yè)獲得更多的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。因此,HPE 2022財(cái)年的凈收入中有約13億美元來(lái)自于客戶(hù)的可持續(xù)性業(yè)務(wù),與2018年相比增長(zhǎng)了四倍。

多元、平等與包容是HPE創(chuàng)新的動(dòng)力源泉

HPE一直致力于在公司內(nèi)外推進(jìn)多元化、平等與包容性(DEI)的原則。2022年,我們50%的董事會(huì)成員隸屬于一個(gè)或多個(gè)多元群體,并實(shí)現(xiàn)了每年少數(shù)族裔人才比例提高1%的目標(biāo)。在HPE美國(guó),少數(shù)族裔員工的晉升率達(dá)到了36.3%,比總體高出4個(gè)百分點(diǎn)。此外,HPE連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)了另一個(gè)目標(biāo),即女性擔(dān)任高管職位(董事級(jí)別及以上)的比例至少提高了1個(gè)百分點(diǎn)。

重要的是,在運(yùn)營(yíng)和發(fā)揮社區(qū)影響力的過(guò)程中,我們同樣注重落實(shí)DEI原則。例如,為弱勢(shì)社區(qū)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)的多元?jiǎng)?chuàng)新團(tuán)隊(duì)往往會(huì)面臨不公平的資源獲取問(wèn)題,這將阻礙他們建立自己的組織和擴(kuò)展急需的解決方案。為此,HPE與HPE基金會(huì)通過(guò)創(chuàng)立HPE加速影響力計(jì)劃(HPE Accelerating Impact)以及全新的HPE多元初創(chuàng)公司項(xiàng)目(HPE Diversity Startup),來(lái)支持由多元人才創(chuàng)建的科技初創(chuàng)公司,開(kāi)發(fā)應(yīng)對(duì)氣候變化、改進(jìn)醫(yī)療和人權(quán)狀況的解決方案。此外,HPE還與華盛頓大學(xué)合作,為來(lái)自多元社區(qū)的中小型企業(yè)提供所需的技術(shù)和培訓(xùn),幫助他們實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和擴(kuò)展。

如今,網(wǎng)絡(luò)安全的風(fēng)險(xiǎn)不斷增長(zhǎng),但該領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備卻非常有限?;谖覀兗铀龠~向未來(lái)的信念,HPE致力于為缺少機(jī)會(huì)的人才提供培訓(xùn)和工作機(jī)會(huì),以擴(kuò)大這一人才隊(duì)伍。2022年,我們推出了網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)重啟項(xiàng)目(Cybersecurity Career Reboot Program),積極尋找那些可能因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)或?qū)W位而被忽視的候選人。該項(xiàng)目旨在將全新的多元化人才招募到我們的員工隊(duì)伍中。在為期六個(gè)月的密集培訓(xùn)中,HPE將承擔(dān)學(xué)員學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)知識(shí)的費(fèi)用,讓學(xué)員有機(jī)會(huì)了解HPE內(nèi)部的各個(gè)網(wǎng)絡(luò)部門(mén)。當(dāng)學(xué)員們參與項(xiàng)目實(shí)際工作過(guò)程中,HPE的團(tuán)隊(duì)成員會(huì)予以指導(dǎo)。

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 奉行最高道德標(biāo)準(zhǔn)

HPE堅(jiān)持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己的行為和公司治理,從而贏得商業(yè)成功,并成為客戶(hù)和供應(yīng)商值得信賴(lài)的合作伙伴。2022年,HPE公布了三個(gè)新的供應(yīng)鏈責(zé)任目標(biāo),分別涉及勞工培訓(xùn)(Worker Training)、勞工發(fā)聲(Worker Voice)以及禁收招聘費(fèi)(No Recruitment Fees)三大方面,進(jìn)一步增強(qiáng)我們健全的供應(yīng)鏈人權(quán)保護(hù)措施。上一財(cái)年,HPE通過(guò)多個(gè)監(jiān)督項(xiàng)目,將人權(quán)保護(hù)措施覆蓋到了235,533名供應(yīng)鏈工人。

HPE對(duì)商業(yè)道德的實(shí)踐與堅(jiān)守已在全球范圍內(nèi)贏得了廣泛的贊賞,并得到了多個(gè)知名機(jī)構(gòu)的排名和獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)可,其中包括:

  • 道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)(DJSI)行業(yè)第二名

  • 企業(yè)社會(huì)責(zé)任勛章(EcoVadis)白金級(jí)認(rèn)證 (前1%)

  • 連續(xù)五年被Ethisphere評(píng)為全球最具道德的公司

  • 福布斯JUST100 行業(yè)冠軍,整體第七名

  • 明晟MSCI ESG評(píng)級(jí)AAA,百分位排名第96位

關(guān)于 HPE

作為提供邊緣到云服務(wù)的全球化公司,Hewlett Packard Enterprise(NYSE:HPE)全方位賦能企業(yè)從其擁有的無(wú)處不在的數(shù)據(jù)中釋放價(jià)值,加速獲得業(yè)務(wù)成果。數(shù)十年來(lái),HPE 致力于改進(jìn)人們工作和生活的方式,通過(guò)科技創(chuàng)新重塑未來(lái)。HPE 以即服務(wù)的形式交付獨(dú)特、開(kāi)放且智能的科技解決方案,業(yè)務(wù)覆蓋云服務(wù)、通用計(jì)算、高性能計(jì)算和人工智能、智能邊緣、軟件以及存儲(chǔ)領(lǐng)域。不論在云端或邊緣,HPE都為客戶(hù)提供一致的體驗(yàn),幫助客戶(hù)開(kāi)發(fā)新型的業(yè)務(wù)模式,以全新的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)并提升運(yùn)營(yíng)績(jī)效。近期,HPE連續(xù)第八年在全球發(fā)布 ESG 專(zhuān)題報(bào)告‘Living Progress Report 2022’,中文版譯作《美好生活計(jì)劃 - 2022年度報(bào)告》即將同步,旨在積極倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展,拉動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì),將綠色創(chuàng)新落實(shí)到更廣泛的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中。敬請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào)“HPE中國(guó)”最新動(dòng)態(tài)。


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