HPE 發(fā)布《美好生活計劃 (2021) 年度報告》，將提前 10 年實(shí)現(xiàn)凈零排放氣候目標(biāo)

6月22日，HPE發(fā)布了《美好生活計劃 - 2021 年度報告》（下文簡稱“報告”），指出公司一直致力于加速實(shí)現(xiàn)凈零排放的目標(biāo)，并承諾將持續(xù)開發(fā)推動低碳經(jīng)濟(jì)的技術(shù)解決方案、投資建立多元化與包容性的員工團(tuán)隊，誠信經(jīng)營，以創(chuàng)造一個更加公平和可持續(xù)發(fā)展的世界。

HPE 總裁兼首席執(zhí)行官安東尼奧·內(nèi)里表示：“我們不僅要幫助客戶實(shí)現(xiàn)他們的 ESG 目標(biāo)，還將通過自我提升來持續(xù)促進(jìn) HPE 和整個行業(yè)的發(fā)展。對此，HPE任重道遠(yuǎn)，我們也策劃制定了重點(diǎn)計劃，旨在幫助我們的客戶、供應(yīng)商和社區(qū)成功過渡到零碳未來?！?/span>

報告重申了HPE在全價值鏈中實(shí)現(xiàn)凈零排放的企業(yè)承諾，將提前于2040年實(shí)現(xiàn)，這相較2050年提前了10年。該承諾包含HPE一系列新目標(biāo)，著重體現(xiàn)在“1.5 攝氏度氣候路線”內(nèi)容，并獲得了科學(xué)碳目標(biāo)倡議（Science-based Target Initiative）的許可。HPE承諾，到2030年，自身運(yùn)營碳排放量將比2020年減少70%，此前會用5年的時間實(shí)現(xiàn)62%的減排目標(biāo)。HPE還計劃把“范圍3”排放量減少 42%，側(cè)重于已售產(chǎn)品使用過程碳排放、上游運(yùn)輸和分銷過程碳排放，以及直接的供應(yīng)鏈碳排放。到2040年，HPE計劃在全球減少 90% 的碳足跡。

為了實(shí)現(xiàn)這些新目標(biāo)，HPE推出了兩項全新舉措，旨在通過加強(qiáng)問責(zé)制激勵領(lǐng)導(dǎo)層推動ESG的進(jìn)展，具體做法如下：

HPE持之以恒地在員工團(tuán)隊及其他各方面增強(qiáng)多元化、平等和包容性。2021年，HPE實(shí)現(xiàn)了提高女性和少數(shù)族裔員工比例的年度目標(biāo)。女性員工比例年同比提升1%，全球各個職級的女性員工占比均有所提升，其中技術(shù)和行政職位的女性占比超過設(shè)定目標(biāo)。HPE在美國的少數(shù)族裔員工比例總體提高了1.6%。

HPE在市場上“贏之有道”的原則并不局限于業(yè)務(wù)運(yùn)營，還涉及到了產(chǎn)品和解決方案的開發(fā)、部署和使用。產(chǎn)品安全就是一個例子。目前，HPE是唯一一家提供商業(yè)國家安全算法套件 (CNSA) 的公司，CNSA堪稱最先進(jìn)的高級服務(wù)器平臺加密技術(shù)。2021年，HPE推出了Aurora項目，該項目擴(kuò)展了其安全信任根和驗證流程，確保其邊緣到云架構(gòu)具有云原生、零信任安全性。

此外，HPE還在2021年發(fā)布了“人工智能 (AI) 道德準(zhǔn)則”，倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任地開發(fā)、部署和使用人工智能。這些準(zhǔn)則為開發(fā)產(chǎn)品、建立合作伙伴關(guān)系以及內(nèi)部使用第三方人工智能以支持業(yè)務(wù)運(yùn)營提供了有力依據(jù)。

去年，HPE還制定了更嚴(yán)格的供應(yīng)鏈責(zé)任目標(biāo)，旨在確保產(chǎn)品采購合乎道德準(zhǔn)則。到2030年，HPE將實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

1.100%的HPE供應(yīng)商承諾在招聘中遵循雇主付費(fèi)原則（占供應(yīng)商支出的98%）

2.100%的主要HPE供應(yīng)商對其員工開展員工權(quán)益培訓(xùn)（占供應(yīng)商支出的 95%）

3.100%的HPE一級和二級供應(yīng)商工廠具備有效的員工申訴流程